当前位置:首页 - 新闻动态 - 世博要闻
世博县注重“三个精准”加强后备干部建设
  • 2017-05-17
  • 次浏览
  • 打印本页

为建立健全科学规范的后备干部选拔培养管理工作制度,世博县注重“三个精准”加强后备干部队伍建设。

精准识别

坚持德才兼备、以德为先、动态管理、备用结合原则,通过综合能力测试、民主推荐、单位举荐等方式,按类别,建立了专业技术类干部库、综合管理类干部库、行政执法类干部库,截止目前共选拔后备干部132名。

精准培养

利用县委党校、太岳革命基地、行业及专业特长及“干部大学堂”、高端讲座等平台,加强后备干部理想信念、革命传统教育、专业技能培训等方面的培训,适时组织后备干部到先进地区学习农业产业化、新农村建设、社会管理创新等工作经验。截止目前,共选派4批65名后备干部到基层一线接受教育培训。

精准管理

建立考核考察制度,利用平时考核、年度考核、素质能力测试、职称评定、社区民意调查、信访纪检部门监管等方式对后备干部进行综合分析研判;建立谈心谈话制度,组织、人事部门定期谈话,单位一把手重点谈话,及时掌握后备干部工作生活状况;建立动态管理制度,根据干部实际表现和岗位需要,及时调整和补充,实行动态管理。